Inschakelen van een loonbureau

Heb je weleens overwogen om je salarishuishouding uit te
besteden aan een loonbureau?
Vooral voor ondernemers van een kleiner bedrijf kan dit zeer interessant zijn.
In eerste instantie klinkt het misschien als kostbare investering, maar het
uitbesteden van je salarisadministratie is een investering die in veel gevallen
erg rendabel is.

Zo moet je natuurlijk ook de tijd die jij kwijt bent aan het
verwerken van de salarissen afzetten tegen de kosten van een salarisservice. Waar
dat op het eerste gezicht misschien wat duur lijkt, valt dat heus wel mee. Het
is namelijk niet zo dat jij de salarisadministratie gratis doet. In die pak hem
beet 8 uur per maand dat je bezig bent het administreren van de salarissen had
je ook andere dingen kunnen doen. Het rekensommetje is makkelijk gemaakt in
ieder geval.

Naast dat het veel tijd kost is heb je er waarschijnlijk ook
geen cursus of opleiding voor gevolgd. Hiermee kan ik je garanderen dat een
gespecialiseerd bureau het een stuk sneller en bovendien nauwkeuriger zou doen.
Nu wil ik niet suggereren dat je salarissen niet goed bijhoudt, maar de kans op
een foutje is simpelweg kleiner bij een echte specialist. Daarbij is het ook
wel erg fijn als de administratie helemaal op orde is en er netjes uitziet
wanneer je de jaarlijkse belastingaangifte moet gaan doen. Wanneer jij je
zaakjes net niet goed op orde hebt zal de belastingdienst hier geen medelijden
mee hebben en zit jij wellicht in de problemen.

Het uitbesteden van de salarisadministratie kan dus echt
lonen. Het bespaart sowieso tijd en misschien ook wel geld als je jouw uren
afzet tegen die van het salariskantoor. Weeg de voor- en nadelen goed af en
maak vervolgens een weloverwogen keuze. Uitbesteden is voor veel ondernemers al
een goede optie gebleken.